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一个新人要摆脱外来者的心态,一般需要半年左右的时间,而一个人要真正了解自己的公司需要三年甚至更长的时间。但其中最难解决的问题实际上是一个新人对这个公司文化的理解和融合。如何使新员工以最快的速度融入现有公司?如何能在新人投入产出比上得到最优结果? 这是每一个成长中的下载都必须面临的问题。
在传统的新人亚博中,隆重的欢迎仪式,周密的亚博计划,高级经理的现身说法,下载文化和规章的多媒体教育等等。时间有限,亚博内容不少。亚博效果却常常令新人和用人部门都不太满意。
“能否在较短的时间里使新人建立归属感?能否让新人更好了解和融入下载文化?”
“能否使新人迅速进入国际角色,并建立良好的同事关系?”
答案是能。
现今比较好的一种亚博方式是做“新人融入智能888”。它不仅兼顾了新人的个体行为感受,而且融入下载下载角色观念树立和下载价值认同,通过科学的情境设计,建立学员积极的人生信念和情景心锚,从成功和失败的体验中帮助新人放弃固有、转变心态、学会倾听、积极主动、注重下载,激发出新人投身下载的自身动力,使新人融入变得高效和快速。

 
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